خطة تعويضات xera

اترك تعليقاً / بواسطة/

ادخل إلى عالم جديد مع XERA … (XERA) ليست مجرد منصة، بل هي حركة.

مع XERA، سوف تغوص في عالم المنتجات القائمة على blockchain، وتتواصل مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل في كل مكان من العالم، وتمهد طريقك لتصبح رائد أعمال رقمي.

على منصة XERA، يمكنك شراء منتجات قيمة لن تجدها في أي مكان آخر، وإذا وقعت في حبها (ونراهن أنك ستفعل ذلك!)، شاركها باستخدام رابط الإحالة الخاص بك. انشر الخبر وطوّر شبكتك واحصل على مكافآت من مشترياتهم. انها ودية وبسيطة!

مهمتنا

نحن في طليعة تطور blockchain. مهمتنا؟ صياغة مستقبل يحدده العدل والتمكين والفرص اللامحدودة. باعتبارنا روادًا، فإننا نستكشف باستمرار ونتصور ونمكن الابتكارات التي ترسم حدود المستقبل.

– من قبل الشعب، من أجل الشعب: تعمل XERA كشركة، تجمع بين صفوة خبراء التكنولوجيا وتقنية blockchain. تضمن روحنا التعاونية أن تكون المشاريع التي يتم رعايتها داخل مجتمعنا متطورة ومؤثرة وتعكس الحكمة الجماعية لأعضائنا.

– إرث من التميز: المشاريع تحت شعار XERA ليست مجرد مشاريع رائدة؛ إنها معالم بارزة في مشهد البلوكشين، وتفتخر بمقاييس الأداء الممتازة والنمو المستمر.

لماذا تختار XERA؟

– مشاريع Blockchain المبتكرة: انغمس في عدد لا يحصى من مشاريع blockchain التي تدفع حدود الابتكار.

– قوة المجتمع:

  • الأفراد الديناميكيون: XERA ليست مجرد منصة؛ إنها مجموعة من المهنيين المهرة والمستخدمين المتحمسين.
  • القوة في العدد: افتخر بوحدة أكثر من مليوني عضو اجتمعوا معًا عند إطلاقنا، مما يجعل XERA قوة يحسب لها ألف حساب.

– تكنولوجيا لا مثيل لها:

  • منتجات تقنية ملموسة: نفخر بتقديم منتجات مادية، قائمة على تقنية blockchain والتي صممتها شركاتنا الشريكة معنا الموقرة.
  • التكنولوجيا الخاصة: البنية التحتية التقنية لدينا ليست حقيقية فحسب، بل إنها فريدة من نوعها، مما يميزنا في عالم blockchain.
  • النظرة المستقبلية: تعتمد مؤسستنا على خطة عمل قوية، مصممة ليس فقط للحاضر، ولكن مع التركيز على المستقبل. احتضن الغد مع XERA.

انضم إلينا، ونحن نشكل قصة XERA، ابتكارًا تلو الآخر.

خطة تعويضات Xera (زيرا)

في XERA، نقدم أكثر من مجرد منتجات رقمية؛ نحن نقدم مدخلا لريادة الأعمال. انغمس في خطة التعويضات الخاصة بنا واكتشف طرق الربح من المبيعات والنمو كرائد أعمال رقمي. من خلال أن تصبح موزع XERA مستقلًا (IXD)، لن تتمكن فقط من مشاركة المنتجات الرائعة لمنصتنا ولكن أيضًا بناء حياة مهنية مجزية.

مع تنمية شبكتك، يمكنك الربح من المبيعات المباشرة التي تتحصل عليها ومبيعات فريقك والارتقاء في الرتب للاستفادة من المكافآت المتنوعة. تتميز خطتنا بالشفافية، وتشمل المكافآت بدءًا من مبيعات المنتجات وحتى إنتاج سك الأجهزة، مما يضمن مسار نمو شامل.

سواء كنت مدفوعًا بالمكافآت المباشرة، أو حوافز التصنيف، أو المكافآت الأخرى، فإن خطتنا تحتوي على كل شيء. إنها ليست مجرد خطة تعويض؛ إنها خريطة الطريق الخاصة بك لتحقيق النجاح الرقمي.

ما هي خطة التعويض؟

قم بعمل تحبه وخطط لجني الأرباح.
تصف خطة التعويض الطرق التي يكسب بها الموزعون العمولات والمكافآت والحوافز الأخرى للمبيعات، بالإضافة إلى المبيعات التي يقوم بها أعضاء شبكتهم.

مع XERA، يمكنك شراء المنتجات الرقمية وبناء حياتك المهنية الخاصة – وهي وظيفة ذات قواعد واضحة وبسيطة.

فرصة XERA Carrerالوظيفة التقليدية
✅ أنت رئيس نفسك، وتحدد أهدافك، وتعرف أنك ستكافأ عندما تصل إليها.❌ رئيس يعدك بالترقيات التي لن تأتي أبدًا.
✅ العمل عندما تريد، وتنظيم وقتك بأكبر قدر من الكفاءة.❌ تحتاج إلى ثقب بطاقة الوقت ومشاهدة الساعات تمر.
✅ العمل في أي مكان ومع من ترغب في بناء فريقك الخاص.❌ محصور في مكتب، تعمل مع أشخاص لا يفهمونك.

سنوافيك هنا بما يمكنك من قراءة وفهم جميع قواعد خطة التعويضات، و معرفة الأهداف، وكيفية تحقيقها. بهذه الطريقة، يمكنك وضع خطة عمل محددة مسبقًا لك ولفريقك، مما يضمن لكم كسب أرباح مهمة.

في هده المقالة، يمكنك قراءة جميع قواعد خطة التعويضات وفهم الأهداف ومعرفة كيفية تحقيقها. بهذه الطريقة، يمكنك وضع خطة عمل محددة مسبقًا لك ولفريقك، مما يضمن النمو.

العب دور رائد أعمال رقمي واستعد للترويج للفرصة والمنتج كموزع مستقل لـXERA .

https%3A%2F%2Fcontent.gitbook.com%2Fcontent%2FtVIs6KaeC7UX2LAAeV1f%2Fblobs%2FVTqWcS1bd8hYfg9OjAuE%2FBanner Gitbook 22https%3A%2F%2Fcontent.gitbook.com%2Fcontent%2FtVIs6KaeC7UX2LAAeV1f%2Fblobs%2FWsEQsVMuzhofNZDu7gBa%2FBanner Gitbook 23https%3A%2F%2Fcontent.gitbook.com%2Fcontent%2FtVIs6KaeC7UX2LAAeV1f%2Fblobs%2FdbF6vnqY68P15oyGl9mb%2FBanner Gitbook 24
المصطلح
إذا كنت جديدًا، فابدأ بالأساسيات وتعلم المصطلحات الصناعية		قاعدة الـ50%
القاعدة الأساسية التي يجب معرفتها عند بناء شبكتك		المكافآت
خطط لعملك لكسب جميع المكافآت وجمع المكافآت

المصطلح

إدا كنت جديدا، فابدأ بالأساسيات و تعلم المصطلحات الصناعية

خطة تعويضات Xera
خطة تعويضات Xera

معلومات المنتج

يوفر كل منتج على النظام الأساسي الشريك المعلومات التالية:
السعر : يتم الإشارة إلى سعر المنتج باليورو. لاحظ أن 1 يورو يساوي 1 يورو.
نقاط الحجم : تساهم هذه النقاط في معدل الدوران والرتبة.
النقاط القابلة للعمولة : هذه النقاط ذات صلة بالعمولات.
حجم التداول : هذا هو المبلغ التراكمي للمشتريات خلال إطار زمني محدد.
الرتبة : يشير هذا إلى موقع الفرد في خطة العمولة، مما يؤثر على أهلية العمولة.
نشط : يحقق المستخدمون هذه الحالة عندما يستوفون معايير المستوى الأول بناءً على المعلمة المحددة.
مؤهل : يتم تحقيق هذه الحالة عندما يستوفي المستخدمون متطلبات دوران الفريق، والتي تعتمد على معلمة التصنيف.
Infinity النشطة والمؤهلة : بموجب خطة العمولة اللانهائية، تعد الحالات “نشطة” و”مؤهلة” ضرورية لكسب العمولات، والتي يتم تحديدها حسب متطلبات التصنيف الأساسية. الفشل في استيفاء معايير التصنيف الشهرية يجعل الشخص غير مؤهل للحصول على المكافأة اللامتناهية.
اللجان
يمكن صرف العمولات على النحو التالي:
EURK-W : رمز داخلي يمكن سحبه مقابل USDT أو تحويله مقابل EURK.
EURK-C : رمز داخلي قابل للتحويل إلى EURK.
EURK-Promo : رمز داخلي يمكن استخدامه لتعويض تكاليف المنتج جزئيًا.
cLFi-W : نوع من رموز cLFi التي يمكن سحبها أو إعادة تخزينها.
cLFi-R : رمز cLFi هذا مخصص حصريًا لإعادة شراء جهاز افتراضي.
XGI : هذا هو الرمز الذي يتم استلامه مع Turnover Bonus، XGI يمنح حق الوصول إلى المجمع.

قاعدة 50%

القاعدة الأساسية التي يجب معرفتها عند بناء شبكتك

https%3A%2F%2Fcontent.gitbook.com%2Fcontent%2FtVIs6KaeC7UX2LAAeV1f%2Fblobs%2FWsEQsVMuzhofNZDu7gBa%2FBanner Gitbook 23

 قاعدة 50% على الرتبة الوظيفية

للحفاظ على كل من الرتبة المهنية ورتبة العمولة الشهرية ، يجب أن تلتزم IXDs بقاعدة 50%

* يمكن أن تساهم أفضل ساق بحد أقصى 50% من حجم التداول المستهدف.

https%3A%2F%2Fcontent.gitbook.com%2Fcontent%2FtVIs6KaeC7UX2LAAeV1f%2Fblobs%2FsOUaDzfWdVn64jlNyHkr%2FBanner Gitbook 34

“في حساب معدل دوران الفريق، يمكن أن يساهم الفريق الأفضل بنسبة 50% كحد أقصى في معدل الدوران المستهدف.”

يتم تطبيق قاعدة الـ 50% عندما نحسب معدل دوران الفريق. لذا، إذا أراد ستانلي الوصول إلى رتبة سفير، فهو يحتاج إلى فريقين نشطين على الأقل.

* ممكن أن تساهم أفضل ساق بحد أقصى 50% من حجم التداول المستهدف.

مثال
هدف سفير الرتبة المهنية هو 250,000 نقطة من إجمالي حجم الفريق، لذا فهو يحتاج على الأقل الفريق 1 = 125,000 نائب الرئيس الفريق 2 = 125,000 نائب الرئيس
في حال كان لدى ستانلي 4 فرق مثل هذا:
الفريق 1 = 50.000 الفريق 2 = 50.000 الفريق 3 = 10,000 الفريق 4 = 300000
لن يصل إلى التصنيف لأن أفضل فريق هو TEAM 4 والذي يمكنه المساهمة بحد أقصى 125 00 (50% من معدل الدوران المستهدف).
حسابه بقاعدة 50٪ هو:
50,000 + 50,000 + 10,000 + 125,000 = 235,000
حتى لو كان لدى الفريق 4 إجمالي مبيعات يبلغ 300000، فإنه لا يصل إلى هدف 250000
قاعدة 50% على الرتبة الشهرية
https%3A%2F%2Fcontent.gitbook.com%2Fcontent%2FtVIs6KaeC7UX2LAAeV1f%2Fblobs%2FBJuNFGDDG8XLs620ZG4y%2FBanner Gitbook 35

إدا لم تكن مؤهلا للحصول على رتبة العمولة الشهرية لرتبتك المهنية، فسيقوم النظام بالتحقق مما إدا كان معدل الدوران كافيا للرتب الثانوية، و يتم تطبيق قاعدة 50 في كل مرة.

ماذا يمكن أن يحدث بدون قاعدة الـ50%؟

لنأخذ ستانلي كمثال، الذي بدأ أعمال الإحالة الخاصة به على XERA دون نجاح كبير حتى قام بتجنيد كيلي. إنها تتفوق، وتوسع شبكتها بسرعة، ويستفيد ستانلي من جهودها.
بعد إغراء العمولات السهلة، أصبح ستانلي راضيًا عن نفسه، مما سمح لكيلي بالقيام بكل العمل. ولكن هل ينبغي لستانلي أن يستفيد فقط من جهود كيلي؟ لا.
تضمن قاعدة الـ 50% ألا يعتمد الرعاة على نجاح شخص واحد، مما يعزز العدالة في المكافآت.

قاعدة 50% على الرتبة الشهرية القابلة للعمولة

وبالنسبة للمؤهلات الشهرية الخاضعة للعمولة أيضًا، فإننا نطبق نفس قاعدة الـ 50%.
فيما يلي مثال على XERA الذي يستهدف رتبة العمولة الشهرية للسفير.
تبلغ رتبة العمولة الشهرية للسفير 25000 نقطة. لدى ريجان 4 أعضاء مباشرين وتحتهم مستويات أعمق. هذا يعني أن ريجان لديها 4 أرجل في فريقها.
Banner Gitbook 36

* لمحطة الأولى لديها إجمالي مبيعات 40.000 نقطة.* المحطة الثانية لديها إجمالي 10000 نقطة.

* المحطة الثالثة لديها إجمالي 20000 نقطة.

* المحطة الرابعة لديها إجمالي 3000 نقطة

أفضل ساق هي التي لديها 40.000 نقطة.
يمكن أن تساهم أفضل ساق بنسبة 50% فقط في هدف التصنيف. في هذه الحالة، الهدف هو 25000 نقطة للسفير: 50% من 25000 هي 12500، لذلك يتم احتساب أفضل 40000 نقطة مقابل 12500 نقطة فقط.
أما الأرجل الأخرى فتعتبر دورانها كما هي.
إذن ما هو إجمالي حجم التداول؟ هل وصل ريجان إلى هدف رتبة سفير؟
12,500 + 10,000 + 20,000 + 3,000 = 45,500 نقطة
نعم، ريغان وصل إلى هدف 25000 نقطة بل وتجاوزه!
ماذا يحدث إذا لم يتم الوصول إلى تصنيف العمولة الشهرية؟
في الشهر التالي، لا تزال ريجان سفيرة، وبعد ذلك يكون هدفها هو الوصول إلى رتبة السفيرة القابلة للعمولة الشهرية، أي 25000 من مبيعات الشبكة القابلة للعمولة.
لقد كان أداء فريقها سيئاً هذا الشهر، وكانت النتائج كما يلي:
Banner Gitbook 37

* المحطة الأولى لديها إجمالي مبيعات 40.000 نقطة.

* المحطة الثانية يبلغ إجمالي مبيعاتها 3500 نقطة.

* المحطة الثالثة لديها إجمالي 2000 نقطة.

* المحطة الرابعة لديها إجمالي 1000 نقطة.

أفضل ساق هي التي لديها 40.000 نقطة دوران.
يقوم النظام بحساب ما إذا كانت شركة Regan قد استوفت متطلبات تصنيف العمولة الشهرية للسفير. بالنسبة للسفير، الهدف هو 25000 نقطة، و50% من 25000 هي 12500، لذلك سيتم احتساب أفضل 40000 نقطة مقابل 12500 نقطة فقط.
12,500 + 3,500 + 2,000 + 1,000 = 19,000 نقطة
لا، لم يحقق ريجان هدف الـ 25000 نقطة. ماذا يحدث الآن؟
يقوم النظام بإعادة الحساب باستخدام رتبة العمولة الشهرية لهدف المدير المتميز.
إذا فشلت ريجان في التأهل للرتبة المطلوبة، فربما تكون قد وصلت إلى الرتبة الأدنى.
من خلال إعادة الحساب، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هدف التصنيف الشهري للعمولة قد تغير: بالنسبة إلى Premier Director، فهو عبارة عن شبكة دوران تبلغ 10000 نقطة.
في عملية إعادة الحساب، يكون إجمالي 50% من أفضل تغييرات الساق: بالنسبة إلى Premier Director، فإن 50% من 10000 نقطة هي 5000 نقطة.
إذا لم تكن مؤهلاً للحصول على رتبة العمولة الشهرية لرتبتك المهنية، فسيقوم النظام بالتحقق مما إذا كان معدل الدوران كافيًا للرتب الثانوية، وما إلى ذلك، ويتم تطبيق قاعدة 50٪ في كل مرة.
لذا، فإن حساب Premier Director سيكون:
Banner Gitbook 38
أفضل ساق هو الذي يبلغ حجم مبيعاته 40.000 نقطة، والحد الأقصى لقاعدة 50% لمدير Premier هو 5000.
5,000 + 3,500 + 2,000 + 1,000 = 11,500 نقطة
تم تحقيق هدف رتبة العمولة الشهرية للمدير الأول!
ماذا لو لم يصل ريجان حتى إلى هدف المدير الأول؟ كان من المفترض أن يقوم النظام بإعادة الحساب للمدير التنفيذي، وبالتالي مع حد أقصى جديد وأقل لدوران أفضل.

الحجم والنقاط القابلة للعمولة

يعتمد تصنيف العمولة الشهرية على VP (نقاط الحجم).

يعتمد دفع المكافآت على CP (نقاط العمولة)

 

متطلباتنائب الرئيس VPسي. بي CP
تحقيق المؤهلات المرتبة
نائب الرئيس
نشط ومؤهل أحادي المستوىنائب الرئيس
نشط ومؤهل إنفينيتينائب الرئيس
مكافأة مباشرةسي بي
مكافأة أحادية المستوىسي بي
مكافأة إنفينيتيسي بي
مكافأة مطابقةسي بي
مكافأة دوران الرتبةسي بي
مكافأة تجمع XGIسي بي
مكافأة المنزلسي بي
مكافأة الحدثسي بي
مكافآت البلياردو
سي بي

المكافآت

خطط لعملك لكسب جميع المكافآت و جمع الجوائز و المحفزات

https%3A%2F%2Fcontent.gitbook.com%2Fcontent%2FtVIs6KaeC7UX2LAAeV1f%2Fblobs%2FdbF6vnqY68P15oyGl9mb%2FBanner Gitbook 24

قواعد دفع المكافآت وسحبها
كم مرة يتم دفع المكافآت؟
  • يتم صرف جميع مكافآت المجمع بشكل ربع سنوي.
  • يتم توزيع مكافآت Infinity وMatching شهريًا.
  • يتم صرف مكافأة الرتبة ومكافأة المنزل في غضون 12 ساعة كحد أقصى بعد تأهل الشخص.
  • تتم معالجة المكافأة المباشرة والمستوى الأحادي الديناميكي خلال مدة أقصاها 12 ساعة بعد الشراء.
ما هي قواعد السحب؟
  • تتم معالجة المعاملات التي تقل عن 10,000 دولار أمريكي خلال 15 دقيقة.
  • تتم معالجة المعاملات التي تتجاوز 10000 دولار أمريكي خلال 12 ساعة.
  • الحد الأدنى لمبلغ السحب إلى المحفظة الخارجية هو 30 EURfi.
  • لا يوجد حد أقصى لمبلغ السحب.

    مكافأة مباشرة

    احصل على مكافأة قدرها 10% لمرة واحدة على حجم النقاط القابلة للعمولة لكل ترخيص تم شراؤه في مستواك الأول.
    • يتم دفع المكافأة المباشرة فورًا بعد إصدار فاتورة الترخيص، عادةً خلال 12 ساعة من الشراء.
    • للتأهل، ما عليك سوى الحصول على موافقة KYC وشراء ترخيص شخصي.
    • تنطبق المكافأة المباشرة فقط على عمليات الشراء المباشرة للترخيص الجديد، وليس من عمليات إعادة الشراء التلقائية المتعلقة بإنتاج الرمز المميز في التراخيص.
      طريقة الدفع:
      • 70% EURK-W (السحب بعملة USDT)
      • 30% EURK-C (لإعادة الشراء أو التحويل الداخلي)
المستواياتالعمولة
110 %
قم بزيادة مكافأتك المباشرة إلى 15%

* احصل على مكافأة 10% لأول أربع عمليات شراء مباشرة.

* عزز هذا إلى 15% من عملية الشراء المباشرة الخامسة من مستخدمين مختلفين في مستواك الأول.

* بمجرد إجراء عملية الشراء الخامسة، ستحصل على 5% إضافية لعمليات الشراء الأربع الأولى.

* يسري العرض لأول 30 يومًا بعد التسجيل.

سعرالنقاط القابلة للعمولةمكافأة المثال
11010010
33030030
55050050
1.1001.000100
2.2002.000200
5.5005.000500
11.00010.0001.000
27.50025.0002.500
55.00050.0005.000
110.000100.00010.000
275.000250.00025.000
550.000500.00050.000
1.100.0001.000.000100.000

 

مكافأة ديناميكية أحادية المستوى

تتم مكافأة Unilevel Bonus مقابل الحجم الذي تقدمه فرقك النشطة، بما يصل إلى 15 مستوى مضغوطًا ديناميكيًا.
تتم معالجة العوائد خلال 12 ساعة من الشراء.
للحصول على المكافأة أحادية المستوى، يجب أن تكون كذلكنشطة ومؤهلة​.
يعتمد فتح المستويات على عدد المستخدمين المباشرين في المستوى الأول، والحد الأدنى من معدل الدوران
في المستوى الأول (قاعدة 50%ينطبق).

طريقة الدفع :
 * 70 % أوزو كاي EURK-W (السحب بـ USDT) 
 * 30 % أوزو كاي EURK-C (لإعادة الشراء أو التحويل الداخلي)  
عدد التوجيهاتعدد الخطوط المفتوحةإجمالي دوران الخط الأولالحد الأدنى للنقاط لكل مستخدم
22200100
33300100
44500100
551000100
661500100
772000100
882500100
993000100
10105000100
11116000100
12127000100
13138000100
14149000100
151510.000100
تغطي المكافأة الديناميكية أحادية المستوى مشتريات المنتجات والخدمات من المستوى الأول إلى المستوى الخامس عشر. يستخدم الحساب الضغط الديناميكي، بناءً على الحالة النشطة لكل عضو.
يتم دفع المكافأة الديناميكية أحادية المستوى وفقًا للقواعد التالية:
  • تتم معالجة العوائد خلال 12 ساعة من الشراء، ولا يلزم وجود رتبة محددة.
  • الحفاظ على ترخيص شخصي واستيفاء المعايير المحددة.
المستوياتالعمولةالحالة نشطة
110 أو 15 %نعم
25 % نعم
33 %نعم
43 % نعم
53 % نعم
61 % نعم
71 % نعم
81 % نعم
91 % نعم
101  % نعم
111 % نعم
121 % نعم
131 % نعم
141 % نعم
151 % نعم

الحالة النشطة أحادية المستوى

تبدأ دورة التنشيط عندما يجمع IXD ما لا يقل عن 100/300/500/1000/2500 VP من الأعضاء القدامى أو الجدد في السطر الأول. يعتبر هذا البدء اليوم الأول.
اعتبارًا من اليوم الأول، تبدأ فترة تنشيط التقويم لمدة 30 يومًا (يجب عدم الخلط بينه وبين الشهر التقويمي). بحلول نهاية اليوم 30، إذا استوفى العضو المعايير اللازمة، فإنه سيحقق الحالة “نشط” بناءً على مستواه.
قبل انتهاء اليوم الثلاثين، هناك نافذة مدتها 15 يومًا حيث يمكن للعضو ضم الأعضاء الجدد أو الحاليين لتجميع نقاط الحجم المطلوبة (VP) للبقاء نشطًا خلال الثلاثين يومًا التالية.
المفتاح هو جمع المبلغ المنصوص عليه من VP (من أعضاء الخط الأول الجدد أو العائدين) خلال الفترة المحددة.
يتم ربح النقاط المساهمة في الحالة “نشطة” فقط من خلال شراء تراخيص جديدة، باستثناء أي عمليات إعادة شراء أو إنتاج رمزي يتم إيداعه في التراخيص.
في الفترة التي تسبق نهاية اليوم 30، وفي غضون 15 يومًا، يمكن لـ IXD تجنيد أعضاء جدد وإنشاء نائب الرئيس اللازم للبقاء نشطًا خلال 30 يومًا بعد انتهاء الدورة الأولية.
لكي تعتبر نشطًا، تحتاج فقط إلى حجم مبيعات يبلغ 100 نائب رئيس، مع التقدم في المستوى بناءً على الحجم الذي تم تحقيقه بالنسبة للمتطلبات المحددة.
منتج نعم/لا
رخصة✅
مينتر✅
هاتف✅
الكمية✅
رقم الملف الضريبي✅

 

المستوياتالحالة نشطة
2100 نقطة
3100 نقطة
4100 نقطة
5300 نقطة
6500 نقطة
7500 نقطة
8500 نقطة
9500 نقطة
101000 نقطة
111000 نقطة
121000 نقطة
132500 نقطة
142500 نقطة
152500 نقطة

دورة الدفع

Banner Gitbook 40
تبدأ دورة التنشيط عندما يحقق IXD الحد الأدنى المطلوب من VP في السطر الأول، مع وضع علامة عليه على أنه اليوم الأول. من يوم التسجيل، تبدأ فترة تقويمية مدتها 30 يومًا.
قبل الوصول إلى اليوم 30، يكون لدى ITD 30 يومًا لتجميع نائب الرئيس اللازم. التفويض هو الحصول على الحد الأدنى من نائب الرئيس الناتج عن الخطوط الأولى الجديدة أو الحالية.
دعونا نفكر في المثال أدناه:
  • يصل جون إلى الحد الأدنى من VP في اليوم الأول، ويبدأ الدورة الأولى.
  • خلال هذه الأيام الثلاثين الأولى، يمكنه تسجيل أفراد إضافيين على أي مستوى. الفترة الممتدة من اليوم الأول إلى اليوم 30 هي عندما نقوم بحساب حسابات الشراء على مستواه الأول.
  • في ختام اليوم 30، يقوم النظام بتقييم حالة جون. إذا تم استيفاء المعايير، فسيتم تعيين المستخدم “أ” على أنه مؤهل للدورة اللاحقة التي تبلغ مدتها 30 يومًا. وهذا يعني أن جون سيحصل على الفور على مكافأة أحادية المستوى خلال الثلاثين يومًا القادمة .
  • يتم تحديد قيمة المكافأة حسب مستوى المستخدم.
تتم معالجة المدفوعات الديناميكية أحادية المستوى خلال مدة أقصاها 12 ساعة من الشراء.

كيف نحسب المستويات؟ ماذا يعني “مضغوط”؟

المستويات المضغوطة تعني أننا نحسب المستويات بناءً على الحالة، وهذا يعني أنه إذا كان هناك مستخدم واحد تراه في المستوى الرابع الخاص بك يمكن أن يصبح المستوى الثالث إذا كان شخص ما في المنتصف غير مؤهل.
بهذه الطريقة لا يفقد IXD أي مكافأة أحادية المستوى.
انظر الصورة أدناه: يمكن للمستخدمين A – B – C – D – E – F الحصول على مكافأة Unilevel من User-G ولكنهم لن يحصلوا عليها إلا إذا تم وضع علامة “مؤهلين” عليهم!
Banner Gitbook 41
دعونا نوضح بمثال من الصورة أعلاه:
نحن نفترض أن المستخدم A نشط خلال الفترة المأخوذة في الاعتبار.
  • يقوم المستخدم “ب” بشراء منتج —> يتلقى المستخدم “أ” 10% أو 15% من “ب” لأنه في المستوى الأول
  • يقوم المستخدم-C بشراء منتج —> يحصل المستخدم-A على 5% لأنه في المستوى الثاني
  • يقوم المستخدم “د” بشراء منتج —> يجب أن يحصل المستخدم “أ” على 3% لأنه في المستوى الثالث
لكن User-C غير مؤهل!
  • يقوم المستخدم “د” بشراء منتج —> يحصل المستخدم “أ” على 7% لأنه يتم احتسابه الآن على أنه المستوى الثاني (يتلقى المستخدم “أ” أيضًا الجزء من المكافأة التي لم يتم دفعها للمستخدم “ج”

مكافأة إنفينيتي

  • احصل على رتبة Chief PRO لتتمكن من فتح مكافأة Infinity الإضافية.
  • يتم احتساب VP وCP لهذه المكافأة شهريًا دون حد العمق البالغ 15 مستوى.
  • تعتمد المكافأة على اختلافات الحجم بين مؤهلات التصنيف. إذا كان أحد أعضاء الفريق الذي يليك لديه رتبة مساوية أو أقل، فسيقوم النظام بحساب الفرق بين مكافآتك ضمن الهيكل أحادي المستوى.
  • جدول التوزيع: شهريًا من الساعة 00:00 في اليوم الأول إلى الساعة 23:59:59 في اليوم الأخير (التوقيت العالمي الموحد).
طريقة الدفع:
  • 70% EURfi-W (قابلة للسحب بعملة USDT).
  • 30% EURfi (لإعادة الشراء أو التحويل الداخلي).
رقم الرتبةأسم الرتبةنسبة مكافئاة أنفنتي
الرتبة 0عميل Client0 %
الرتبة 1شريك Associate0 %
الرتبة 2محترف PRO 0 %
الرتبة 3محترف رئيس Chief PRO 5 %
الرتبة 4محترف تنفيذي Executive PRO7 %
الرتبة 5 محترف أول Premier PRO9 %
الرتبة 6 سفير Ambassador11 %
الرتبة 7 سفير أكبر Senior Ambassador13 %
الرتبة 8 سفير رئيس Chief Ambassador15 %
الرتبة 9سفير تنفيذي Executive Ambassador17 %
الرتبة 10سفير أول Premier Ambassador19 %
الرتبة 11سفير عام General Ambassador20 %
الرتبة 12سفير فوق العادة Elite Ambassador21 %
الرتبة 13سفير متوج Crown Ambassador22 %
الرتبة 14سفير ملكي Royal Ambassador23 %

مكافأة إنفينيتي: الحالة النشطة والمؤهلة

  • لكي تكون نشطًا للحصول على مكافأة Infinity، قم بتلبية متطلبات الحجم الشهرية .
  • إن الحصول على رتبة مدير رئيسي أو أعلى خلال شهر يؤهلك تلقائيًا للحصول على مكافأة Infinity في ذلك الشهر.
  • إذا فاتتك حجم الرتبة، فسيتم الدفع لك برتبة أقل. على سبيل المثال، إذا كانت رتبتك هي كبير السفراء ولكن مجلدك يقابل كبير المديرين، فسيتم الدفع لك كرئيس مدير.
  • يتم احتساب فروق المكافآت ضمن هيكل Unilevel الخاص بك إذا كانت المؤهلات أدناه لديك ذات تصنيف أقل أو متساوٍ.
  • تستخدم الرتب VP (نقاط الحجم). تستخدم المدفوعات CP (النقاط القابلة للعمولة).
  • بالنسبة للمؤهلات، تنطبق قاعدة 50% ، ومن الضروري شراء 100 VP كحد أدنى مباشر
المنتجات المتعلقة بمكافأة Infinity:
منتجنعم / لا
رخصة License✅
مينتر minter✅
هاتف Phone✅
الخادم Quantwise✅
للحفاظ على المكافأة، تأهل شهريًا والتزم بقاعدة 50% لجميع متطلبات معدل الدوران:
رقم الرتبةأسم الرتبةنسبة مكافئاة أنفنتي
الرتبة 0عميل Client0 %
الرتبة 1شريك Associate0 %
الرتبة 2محترف PRO 0 %
الرتبة 3محترف رئيس Chief PRO 5 %
الرتبة 4محترف تنفيذي Executive PRO7 %
الرتبة 5 محترف أول Premier PRO9 %
الرتبة 6 سفير Ambassador11 %
الرتبة 7 سفير أعلى Senior Ambassador13 %
الرتبة 8 سفير رئيس Chief Ambassador15 %
الرتبة 9سفير تنفيذي Executive Ambassador17 %
الرتبة 10سفير أول Premier Ambassador19 %
الرتبة 11سفير عام General Ambassador20 %
الرتبة 12سفير فوق العادة Elite Ambassador21 %
الرتبة 13سفير متوج Crown Ambassador22 %
الرتبة 14سفير ملكي Royal Ambassador23 %

مكافأة رتبة دوران

3 المتطلبات الرئيسية:

  • 1.

    تحقيق الرتبة.

  • 2.

    الشراء الشخصي في CP (بدون تجديد الاشتراك).

  • 3.

    معدل دوران الفريق يلتزم بقاعدة 50% (عدم تجديد الاشتراك) في CP.
الصرف:
يتم إصدار الدفعات بمجرد أن يحقق المستخدم مبيعات محددة باستخدام النقاط القابلة للعمولة (CP).
على سبيل المثال، إذا حقق المستخدم حجمًا محددًا، فإنه سيحصل على مكافأة. ومع ذلك، فإن الوصول إلى نفس الحجم لاحقًا لا يؤهلهم للحصول على مكافأة ثانية.
تتم معالجة المدفوعات خلال 12 ساعة من التأهيل.
تفاصيل اضافية:
  • جميع تراكمات CP تراكمية.
  • يتم منح كل مكافأة مرة واحدة فقط.
  • مكافأة الرتبة هي الفرق عن المكافأة السابقة. على سبيل المثال، 500 EURfi (رئيس المحترفين) ناقص 200 EURfi (مكافأة كبار المحترفين) يساوي 300 EURfi.
  • ليس هناك حد زمني لتحقيق المكافأة.
طريقة الدفع:
  • 70% EURK-W (السحب بعملة USDT)
  • 30% EURK-C (تستخدم لإعادة الشراء أو التحويل الداخلي)
الإسممكافأة EURK-W وEUR-CURاليورو في رمز XGIالشراء الشخصي في CPمعدل دوران الفريق (قواعد 50%، لا يوجد تجديد اشتراك) في CP
عميل Client000
شريك Associate1001001005000
محترف PRO 20020020010.000
محترف رئيس Chief PRO 50050050025.000
محترف تنفيذي Executive PRO1200120050060.000
 محترف أول Premier PRO250025001000125.000
سفير Ambassador600060002500300.000
سفير أعلى Senior Ambassador12000120005000600.000
سفير رئيس Chief Ambassador240002400075001.200.000
سفير تنفيذي Executive Ambassador60.00060.00010.0003.000.000
سفير أول Premier Ambassador150.000150.00025.0007.5000.000
سفير عام General Ambassador500.000500.00050.00025.000.000
سفير فوق العادة Elite Ambassador1.200.0001.200.000100.00060.000.000
سفير متوج Crown Ambassador3.000.0003.000.000125.000150.000.000
سفير ملكي Royal Ambassador10.000.00010.000.000150.0005000.000.000

تجمع XGI

رمز XGI: برنامج المشاركة + مزايا XGI الشهرية للإحالة إلى الربح!
فقط للأشخاص الذين يقومون ببناء مجتمعهم بنشاط من خلال القيام بما يلي:
  • يتم دفع 2% من إجمالي إيرادات CP الشهرية لشركة XERA Group International بشكل تناسبي لحاملي رمز XGI في شكل مزايا EURK-W (XERA Backoffice).*
  • سيتم استخدام 2% من إجمالي الإيرادات الشهرية لشركة XERA Group International لإعادة شراء رمز XGI.
ما الذي يمكنك فعله برموز XGI؟
1) قم ببيع/استبدال XGI الخاص بك في البورصات المدرجة واحصل، على سبيل المثال، على BTC أو ETH أو غيرها بناءً على الاستحقاق
2) احتفظ برمز XGI الخاص بك واستفد من ربح “مدى الحياة” (مزايا الإحالة إلى كسب XGI الشهرية)*
3) اسمح لمكافأة رمز XGI الخاصة بك بالنمو مع XERA إلى المرتبة الأولى واستفد مرتين: تطوير محتمل لسعر رمز XGI + فوائد XGI للإحالة إلى الكسب شهريًا!
كن جزءًا من نادي المليونيرات الحصري
المتطلبات: أن يكون لديك ما لا يقل عن (1) مليون يورو من قيمة رموز XGI. الفائدة: مشاركة إضافية في إجمالي مبيعات المنتجات العالمية ضمن شبكتك الخاصة.
مبيعات المنتجات على الأقل
  • 500.000 VP شهريًا – 0.50% من CP*
  • 2 مليون VP شهريًا – 0.50% من CP*
  • 10 ملايين VP شهريًا – 0.50% من CP*

* داخل شبكتك الخاصة

مكافأة مطابقة

  • لكي تكون مؤهلاً للحصول على مكافأة المطابقة، ابق نشيطًا وتأهل للحصول على مكافأة Infinity.
  • تعتمد المكافأة على تصنيف العمولة الشهرية الخاصة بك.
  • إذا وصل أحد أعضاء الفريق إلى رتبتك أو مستوى أعلى، وظلت نشطًا ومؤهلاً، فأنت مؤهل للحصول على مكافأة المطابقة.
  • سوف تحصل على 10% من مكافأة Infinity الخاصة بهم. على سبيل المثال، إذا ربحوا 1000 EURfi، فستحصل على 100 EURfi Matching Bonus.
  • التوزيعات تتم شهريا.
وضع الدفع: يتم الدفع شهريًا، بعد حسابات نهاية الشهر، باستخدام مكافأة إنفينيتي

مكافأة المنزل

احلم كثيرًا وادخل إلى عالم الرفاهية مع House Bonus!
  • احصل على المرتبة 12 (سفير النخبة) بحد أدنى لدوران يبلغ 60,000,000 يورو.
  • قيمة المنزل: 2.500.000 يورو على الأقل
  • الصرف: خلال 12 ساعة من التأهيل.
  • إنها مكافأة لمرة واحدة لكل حساب

مكافأة التقاعد

تأهل للحصول على تراجع عن طريق مضاعفة حجم مبيعاتك كل 12 شهرًا . وهذا يضمن الأهلية للخلوات اللاحقة.
خلوة ترويجية لبرنامج الرؤية
  • احصل على حالة PRO التنفيذية وقم بزيارة مكتب الشركة.
  • المكافأة: 1500 يورو تذكرة وإقامة مغطاة.

التراجع الدولي

 

  • الإنجاز الأول في المرتبة: سفير كبير.
  • للتأهل مرة أخرى: حقق ضعف حجم المبيعات سنويًا
استراحة VIP الدولية
    • الإنجاز الأول: سفير تنفيذي.
    • للتأهل مرة أخرى: حقق ضعف حجم المبيعات سنويًا.

مجمع المكافآت

  • للتأهل، حافظ على نشاطك وتلبية متطلبات Infinity Bonus.
  • تعتمد أهليتك على تصنيف العمولة الشهرية الخاصة بك.
  • يتم توزيع المكافآت بشكل ربع سنوي.

تنفيذي محترف – تجمع البداية السريعة

مشاركة التجمع لأعضاء IXD:
  • يتقاسم جميع أعضاء IXD النشطين والمؤهلين بالتساوي 2.5% من إنتاج سك العملة العالمي.
متطلبات:
  • يجب أن يصل إلى حالة PRO التنفيذية أو أعلى ويحافظ عليها خلال أول 90 يومًا من التسجيل.
توزيع المكافأة:
  • يتم توزيعها بشكل ربع سنوي، ويتم تقاسمها بالتساوي بين مسئولي العلاقات العامة التنفيذيين، وممثلي Premier PRO، والسفراء.
عمولة المكافأة:
  • 2.5% مقسمة إلى 60% cLFi-W و40% cLFi-R.
حدود المكافأة:
  • الحد الأقصى للمكافأة مدى الحياة: 20,000 يورو.
  • الحد الأقصى للمدة: 24 شهرًا.
  • عند وصولك إلى رتبة سفير أول، لن تتلقى التوزيعات من هذه المجموعة بعد الآن.

مجمع السفير الأعلى Senior Ambassador Pool

مجمع تشاركي لأعضاء رتبة سفير أعلى- Pool Sharing for Senior Ambassador Members:

 

المتطلبات:
  • يجب أن يكون نشطًا ومؤهلاً على مستوى SENIOR AMBASSADOR أو أعلى.
توزيع المكافأة:
  • يتم توزيعها بشكل ربع سنوي، ويتم تقاسمها بالتساوي بين كبار السفراء والرتب الأعلى.
عمولة المكافأة:
  • 0.5% من Global CLOUDX: 100% في محفظة cLFi.
  • 1.5% من إنتاج سك العملة العالمي: 60% cLFi-W و40% cLFi-R.
السد:
  • الحد الأقصى 50.000 كل ربع سنة.
سابق
تنفيذي محترف – حمام سباحة سريع البداية
التالي
بركة السفير الرئيسي
آخر تعديل منذ 20 يومًا

 

الحد الأقصى 50.000 كل ربع سنة.

بركة السفير الرئيسي

متطلبات:
  • يجب أن يكون نشطًا ومؤهلاً على مستوى السفير الرئيسي أو أعلى.
توزيع المكافأة:
  • يتم توزيعها بشكل ربع سنوي، ويتم تقاسمها بالتساوي بين كبار السفراء والرتب الأعلى.
عمولة المكافأة:
  • 0.5% من Global CLOUDX: 100% في محفظة cLFi.
  • 1.0% من إنتاج سك العملة العالمي: 60% cLFi-W و40% cLFi-R.
السقف:
الحد الأقصى 150.000 كل ربع سن

مسبح السفير العام

تطلبات:
  • يجب أن يكون نشطًا ومؤهلاً على مستوى السفير العام أو أعلى.
توزيع المكافأة:
  • يتم توزيعها بشكل ربع سنوي، ويتم تقاسمها بالتساوي بين السفراء العموميين والرتب الأعلى.
عمولة المكافأة:
  • 1.0% من حصة Global CLOUDX: 100% في محفظة cLFi.
  • 1.0% من إنتاج سك العملة العالمي: 60% cLFi-W و40% cLFi-R.

السقف

الحد الأقصى 500.000 كل ربع سنة

مدقق العقدة الفائقة

Supernode Validator

قم بتنشيط Supernode Validator الخاص بك واستمتع بحصة من إنتاج كل عقدة نشطة في مجتمعك.

ترقبوا التفاصيل في نوفمبر!

 

دعم كبار الشخصيات VIP Support

  • دءًا من المرتبة 7 ، ستكتشف صفحة “دعم VIP” جديدة في مكتبك الخلفي.
  • سيكون لديك رمز فريد هناك، بالإضافة إلى رابط ورمز QR الذي يؤدي إلى دردشة Telegram .
امنح تلك الدردشة رسالة! سيقوم فريق الدعم لدينا، أو النظام الآلي، بفحص الكود الخاص بك. إذا كان صالحًا، فأنت جاهز للاستمتاع بدعم VIP.

دردشة القادة

  • عندما تصل إلى رتبة معينة (حسب الجدول أدناه)، ستطالبك نافذة منبثقة بإدخال @اسم مستخدم Telegram الخاص بك للانضمام إلى المجموعة.
  • اعتمادًا على بلدك، كلما حققت تصنيفًا جديدًا، سيوفر لك نظامنا فرصة الانضمام إلى الدردشة عبر واجهة برمجة التطبيقات.
عامللجميعالرابط العامالإنجليزية / لا يوجد كلام
القادة L1من المرتبة 1 إلى 13بواسطة APIالإنجليزية / لا يوجد كلام
القادة L1من المرتبة 6 إلى 13بواسطة APIالإنجليزية / لا يوجد كلام
القادة L1من المرتبة 9 إلى 13بواسطة APIالانجليزية / الحديث
حسب البلدمن المرتبة 1 إلى 13بواسطة APIبلغة البلد / الحديث

تنصل

يفرض التطبيق العملي أن نتائج الجميع ستختلف لأننا جميعًا فريدون ومختلفون. في الأساس، يتطلب الأمر عملاً شاقًا لتحقيق دخل كبير في هذا العمل. بعض الناس لن يكسبوا أي أموال على الإطلاق. ستعتمد أرباح شركاء XERA بنسبة 100% على مهاراتهم وجهد العمل والالتزام والقدرات القيادية وظروف السوق.
قد يشير المنطق السليم إلى أنه في معظم الفرص، قد يجد المرء أفرادًا استثنائيين يؤدون أداءً أعلى بكثير من المتوسط، في حين أن أداء الآخرين أقل من المتوسط. لا تضمن XERA أي مستوى من الدخل أو نجاحك.
هذا لا يأخذ في الاعتبار أي نفقات تجارية قد يتكبدها المرء أثناء بناء العمل.

Related Posts

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Scroll to Top